給料が手取り、雇用保険すらかけてもらえません。

小さな事務所でパート勤めをしています。
給料が手取り、雇用保険すらかけてもらえません。
時々給料を忘れられる事もあります。

25 Responses to “給料が手取り、雇用保険すらかけてもらえません。”

  1. papet より:

    はじめまして。
    それは労働規範を違反していると思うので会社を訴えたら勝てる状況だと思います。1人でそれをするのはお金もかかるので職場の人たちで集って講義できるといいですね。応援してます。

  2. ayamikuwa より:

    それはあんまりですね。すぐにでも転職した方が良いかと思います。給与明細などはちゃんと貰えていますか?もし貰えていないのであれば過去分すべて請求し、明細にも漏れがないか確認して清算した方がいいと思いますよ。

  3. ASUKA より:

    前に働いていた会社が、全く同じ様な会社でした。
    給料日は土日祝日が重なると、その後の午後からの振り込みでした。そして、たまに月給制のはずなのに減って入っている事もありました。
    私は、職安からの紹介だったので、職安に話して、労働基準監督署に話を持って行ってもらいましたが、それが私の仕業だと分かると段々といじめに発展したので、退職届を出しました。
    気持ち良く働いて、安い給料だったらいいですが、どう思われますか?

  4. まるぼーろ より:

    なかなか変えずらい難しい状況ですね。お仕事は楽しいですか?生活は安定していますか?
    出来たら転職をお勧めします。
    雇用保険ではないということは国民健康保険で、国民年金ですよね。毎月の生活への負担は相当のものだと思います。
    仕事を探すこと、慣れた職場を辞めるのは大変ですが頑張ってください!

  5. a-yan より:

    個人の会社でしょうか。
    自分で直接言えるようなら言って無理そうなら労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。

  6. なななっつ より:

    はじめまして。
    一度、労働基準監督署へ相談してみてください。
    なんらかの解決方法を促してくれると思います。
    良い方向へ向かいますように。

  7. きらり より:

    辞めてよいと思います。
    起業か独立されたらどうでしょうか。好きな時間に働いて、貯金していったほうがプライベートも充実できますよ。職場の方ともめることなく、思い悩むこともありません。

  8. おかこ より:

    私ならすぐに転職します。そもそも雇い主が雇用者を何とも思っていないように感じます。同じ働いてお給料をもらうならば社会保険や福利厚生が整っている会社で働く方が相談者さまが幸せになると思います。

  9. ソラ より:

    辞めたほうがいいと思います。
    その状態で急によくなることもないと思いますし、今はいろいろな仕事がありますしその職場にこだわりがないのであれば、他を探した方がいいと思いますよ。

  10. おさるさん より:

    訴えるとなると、勇気もいりますよね。私は残業代が全て出なかったですが、訴えることはできなかったです。
    逃げになるかも知れませんが、辞めました。就職先はたくさんあります。新しいことに挑戦することもいいと思います。
    自分本意の会社ではなく、経営者も労働者もお互いが感謝の気持ちを持てる会社で働くべきです。

  11. サンドラ2 より:

    仕事を選ぶ際に契約書などは交わさないようなところなのでしょうか。言いにくいとか、忘れているだけなのかとかでズルズルとなってしまったのでしょうが、早いうちに転職をお勧めします。奉仕で働いているのではなく、仕事は報酬があってのことですから。

  12. よしの より:

    それはひどいですね。
    給料が払ってもらえない時もあるというのはよっぽどだと思います。
    仕事が楽しい、お給料が高い仕事ならまだいいかもしれませんが、そうでないのなら転職をしたほうがいいのではないでしょうか。
    また労働基準法に違反しているのならば講義できると思います。

  13. アルピニスト より:

    それは、あまりにもひどいですね。まずは、労働基準監督署に相談をして今まで働いた分のお給料をきちんといただきましょう。
    それと同時に就活を始めたほうがよいと思います。

  14. てりたま より:

    正直、転職が一番早いと思います。
    おそらく、昔からずっとそのような状態を続けてきた、非常にルーズな会社なのでしょう。
    労働基準監督署は地方だと何もしてくれないことも多いですし、仮に弁護士に依頼して訴えて勝ててもお金と時間を浪費するだけで実りがありません。
    さっさと見切りをつけてもっと良い職場を探すことをおすすめします。

  15. ゆゆゆゆゆん より:

    冷静に考えて転職をしたほうがいいのではないでしょうか。既出で労基などと出てきますが、そういう会社はいくら言っても変わらないと思います。職場の人ともめてまでしばりつく会社なのでしょうか。

  16. やす より:

    そのお仕事を続けられる理由は、何かあるのでしょうか??
    今のお悩みだけ拝見すると、早く転職されたほうがいいのではと思います。

    確かに労基に訴えることもできると思いますが、
    かなり時間と労力を割きますので、
    であれば、その場から離れることが1番です!

  17. しーたんより より:

    雇用保険を支払っていないということは、仕事を辞めた場合失業保険ももらえないということ労働基準法に違反していると思うので労働基準監督署に相談をしてみたらどうでしょう。
    給料を忘れられるってボランティアで働いているのではないのですからおかしいと思います。

  18. しーたんより より:

    雇用保険を払っていないということは、仕事を辞めても失業保険をもらえる年数にカウントされないのだと思います。
    失業保険はかけている年数と給料で算出されたと思いました。
    ですが、雇用保険は事業者が支払うことになっていたと思います。
    でもこのままでは、先々不安ですよね早めに転職された方がよろしいのではないでしょうか。

  19. MONO より:

    私も管理がずさんな会社のパートをしていたことがありますが、おかしいなと思った時点で早めに見切りをつけて、別の仕事を始めました。
    勇気も体力もいることですが、後悔はありません。
    自分の幸せのために、もう一度考えられてはいかがでしょうか?

  20. yapi89 より:

    それはおかしいですね。素人のわたしが聞いても労基法に違反してると思います。給料を忘れるなんてありえない。会社よりは労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょう?

  21. yuk29 より:

    転職をお勧めしますが地域的に難しいなどの理由はありますか?
    その会社にとどまらないといけない理由があるのでしたら
    今後のために証拠を残したほうが良いです。
    労基に訴えたところで会社でのあなたの立場が厳しいものに変わってしまう可能性のほうが考えられます。
    訴える前に転職を、
    それが難しければい時期をみて行動を起こせるように
    給与明細や責任との会話の内容の録音、簡単でも日記のように今日こんなことを言われたというようなものを残しておくと今後未払いにされたときや退職時するときに有利な証拠になると思います

  22. あお より:

    小さな会社で事務を行っています。
    雇用保険が引かれていない場合、失業保険がもらえません。
    現状、給与を忘れられてしまう用なので経営がうまく回っていないと思われます。出来るだけ早く転職をお勧めします。
    労働基準監督署(労働基準局)への相談もよいかと思います。

  23. よしよし より:

    地元では雇用保険すらない求人が結構あるのですが(本当は雇用と労災はかけなくてはいけない)給料を忘れられる事があるというのは酷すぎますね。折角頑張った対価を貰えないというのはあまりにバカにしています。
    大変ですが、転職活動をした方がいいです。
    せめて雇用と労災付きで給料をしっかり支払われる所に。
    …でもこれって最低中の最低条件ですよね(苦笑)企業のレベルも明らかに落ちている事ですね…。いい職場見つかるといいですね^^

  24. ハイジとクララ より:

    給与関係については、担当者に確認をしても改善しない場合は
    労基に訴えた方が宜しいかと思います。
    雇用保険については、パートの就業規定がどのようになっているのか、会社に確認したら如何でしょうか?
    正社員とパートだと、雇用条件も会社によっては異なります。
    派遣会社からの登録との事であれば、3か月以上就業しないと雇用保険には入れてもらえないと思いました。

  25. 0302 より:

    転職をお勧めします。
    何らかの事情で転職が無理でしたら、改善を求めましょう。
    その前に、労働基準監督署(労働基準局)に相談するといいかもしれません。

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